UWV fileert aanvragen twv tijdens rechtszaak

19 JUL 2011

Niet of niet snel genoeg reageren op e-mails van werkzoekenden kan voor het UWV een reden zijn om te beslissen dat een tuinder niet genoeg zijn best heeft gedaan personeel te vinden. Zo’n tuinder kan dan fluiten naar een twv. Dat bleek 19 juli tijdens de behandeling van twv-aanvragen van zestien kwekers door de bestuursrechter in Den Haag.

De zestien kwekers zijn het niet eens met beslissingen van het UWV om geen twv te geven of niet in de vorm waarin de kwekers de vergunning hadden gevraagd. Zij vroegen de rechter de besluiten van het UWV met spoed recht te zetten.

De advocaten van het UWV betoogden dat de zaak helemaal niet spoedeisend is. De rechter maakte daar echter korte metten mee. Namens de kwekers werd aangevoerd dat er simpelweg geen mensen beschikbaar zijn in Nederland en andere Europese landen, het beleid plotseling is gewijzigd en de kwekers daar niet op hebben kunnen anticiperen, het UWV beslissingen niet of nauwelijks uitlegt en alle principes van gelijkheid aan zijn laars lapt door soms wel en soms geen twv’s te verlenen.

Raar

Daarnaast werd gewezen op het feit dat het UWV van kwekers verlangt dat zij in elk geval contact zoeken met vijf geselecteerde uitzendbureaus. Raar, betoogde de advocaat van de kwekers, dat een bestuursorgaan zo een soort monopolie schept voor een aantal commerciële ondernemingen die nota bene niet allemaal van onbesproken gedrag zijn.

Ook werd een punt gemaakt van twv’s die het UWV alleen ’onder voorwaarden’ heeft verleend. De kwekers werd gevraagd vooraf in te stemmen met die voorwaarden, anders zouden helemaal geen twv’s worden verstrekt.

Geen gewijzigd beleid
Het UWV verweerde zich door te stellen dat er geen sprake is van een beleidswijziging. De wet is zodanig opgezet dat er in tijden van weinig arbeidsaanbod meer twv’s kunnen worden gegeven en bij groeiende werkloosheid minder, iets wat nu het geval is.

Volgens het UWV is met een enquête onder uitzendbureaus voldoende aangetoond dat er genoeg personeel beschikbaar is op de arbeidsmarkt. De rechter plaatste daar echter vraagtekens bij.

Wanneer de rechter uitspraak doet, is nog onbekend.

© Vakblad voor de Bloemisterij

Stuur door

Print