Nu meer maatwerk bij 'werklozenproject'

26 OKT 2012

Een meer kleinschalige aanpak bij het project dat werklozen en bijstandsgerechtigden aan het werk wil krijgen in de tuinbouw, lijkt betere resultaten op te leveren. Dat meldt LTO Nederland.

De grootschalige wervingsactie 'Westland heeft Werk' is het afgelopen halfjaar uitgbreid geëvalueerd. Er zijn volgens LTO lessen uit getrokken: naar nu blijkt is het beter om de werving van nieuwe medewerkers heel gestructureerd en gericht aan te pakken. Jos van der Knaap, voorzitter van LTO Glaskracht Westland: 'We pakken het nu kleinschaliger aan, met meer maatwerk en stapsgewijs. De praktijk leert nu al dat we daarmee betere resultaten boeken. In het Westland zijn de laatste twee maanden 24 mensen aan de slag gegaan.'

'Toenemende bereidheid'
Tuinders worden nu individueel benaderd met de vraag of ze mee willen doen. Van der Knaap ziet om zich heen een toenemende bereidheid van met name wat grotere bedrijven, omdat zij het laten meewerken van (langdurig) werklozen ook zien als een vorm van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Verder wordt er voor de werknemers meer tijd genomen om hen volledig te laten meedraaien op een bedrijf. Dit gebeurt onder meer door 'maatjestrajecten', een soort opwarmcursus voor het werken in de glastuinbouw.

© Vakblad voor de Bloemisterij

Stuur door

Print