Vakblad voor de Bloemisterij | Wat is het jaarurenmodel?

Wat is het jaarurenmodel?

Oorspronkelijk wilden de werkgevers het jaarurenmodel invoeren in de nieuwe cao, maar dit lijkt vooralsnog onbespreekbaar. Er wordt wel gesproken over verdere flexibilisering van de arbeid, en hierbij worden ook onderdelen uit de opbouw van het jaarurenmodel gebruikt. Kijk hier voor uitleg over het model.

Volgens de huidige arbeidstijdenregeling werken medewerkers een vast aantal uur per dag en per week. Er is een ruime toeslagenregeling voor de uren die hierbuiten vallen. De werkgevers stellen echter voor deze vaste uren per dag en per week los te laten door het jaarurenmodel in te voeren. Een medewerker wordt dan een bepaald aantal uur in een jaar ingezet. In drukke tijden kan er eventueel meer gewerkt worden, in rustige tijden minder.

Voordeel volgens de werkgevers is dat ondernemers hun personeel flexibeler kunnen inzetten. De werkgevers zien echter ook nadelen:

werk en privé zijn slecht met het jaarurenmodel te combineren als het moment waarop werknemers worden opgeroepen steeds onverwacht komt. De werkgevers vinden dan ook dat de planning van tevoren goed moet worden aangekondigd bij de werknemers.

De bonden CNV en FNV zien deze flexibilisering van de arbeid niet zitten. De FNV heeft al laten weten dat dat voorstel onbespreekbaar is. Beide bonden voorspellen dat het geen gemakkelijke onderhandelingen gaan worden.

Hieronder staan de ideeën van de werkgevers over de verdere invulling van het jaarurenmodel per onderwerp uitgewerkt:

Loon

De medewerker behoudt een vast week- of maandloon.
Als de medewerker op jaarbasis minder wordt ingezet dan gecontracteerd, dan is dat voor rekening van de werkgever.
Overschrijding van de jaarlijkse netto arbeidsduur leidt tot meeruren die afgerekend moeten worden.

Arbeidstijden

Het vaste aantal arbeidsuren per dag en per week is losgelaten.
Het jaarurenmodel houdt zich qua arbeidstijden aan de bepalingen van de Arbeidstijdenwet en aan de afspraken die cao-partijen zelf maken.
De bedrijfstijd, dus de periode waarbinnen de werkzaamheden plaatsvinden, is in het voorstel van de werkgevers als volgt: maandag t/m vrijdag tussen 6.00 en 19.00 uur, op zaterdag en zondag van 06.00 tot 17.00 uur. Kijk hier voor details over werken op zaterdag en zondag (zie onder 'Bedrijfstijd').
De arbeidsduur per dag is maximaal 10 uur. Bij meer dan 10 uur geldt een overurentoeslag.
Bedrijven kunnen natuurlijk met dit jaarurenmodel ook de arbeidstijden op basis van traditionele roosters invullen.
De pauzeregeling is gemodelleerd naar de regeling uit de nieuwe Arbeidstijdenwet.
Toeslagen zijn voor weekendhulpen niet aan de orde.

Minder of meer uren

Als de medewerker op jaarbasis minder wordt ingezet dan gecontracteerd, dan is dat voor rekening van de werkgever.
Overschrijding van de jaarlijkse netto arbeidsduur leidt tot meeruren die afgerekend moeten worden.
De arbeidsduur per dag is maximaal 10 uur. Bij meer dan 10 uur geldt een overurentoeslag.
Werkgevers moeten werknemers minimaal drie uur per dag laten werken. Is het nodig dat de werknemer voor minder uren komt, dan geldt de oproep voor 3 uur.
Werkzaamheden die buiten de bedrijfstijd plaatsvinden, worden met een toeslag beloond. Zoals bij werken buiten de bedrijfstijd op zaterdag, zondag, 's avonds en 's nachts.

Stuur door

Print

Terug naar overzichtspagina

Artikelen

Wat is het jaarurenmodel?

Meer

Lees ook